應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
一、工作內容：
1. 戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務洞察：
· 深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略與研發(fā)技術路線圖，將其轉化為人力資源策略和年度規(guī)劃；
· 在組織發(fā)展、人才管理、團隊效能等方面提供專業(yè)見解和決策支持；
· 定期進行組織診斷，洞察團隊在架構、流程、文化和人才方面的挑戰(zhàn)與機會。
2. 人才發(fā)展與梯隊建設：
· 負責關鍵崗位的人才盤點、繼任者計劃和高潛人才識別與發(fā)展；
· 設計與推行技術人才職業(yè)發(fā)展通道（如技術專家路線、管理路線），牽引專業(yè)能力成長；
· 主導或協(xié)同開展團隊的領導力提升項目，賦能研發(fā)管理者。
3. 招聘與配置：
· 協(xié)同招聘團隊，主導高端、關鍵技術人才的尋源、評估和甄選，確保核心人才及時到位。
· 基于項目需求，動態(tài)優(yōu)化研發(fā)部門的人力資源配置，提升人崗匹配度。
4. 績效與激勵管理：
· 推動并優(yōu)化績效管理體系（如OKR），確保與項目目標和技術里程碑強關聯(lián)；
· 針對核心技術人才的長期激勵措施，有效保留關鍵人才。
5. HR項目推動與流程優(yōu)化：
· 主導或參與研發(fā)體系相關的HR專項項目（如研發(fā)中心籌建、組織變革、能力模型構建等）。
· 持續(xù)優(yōu)化人力資源政策和流程，提升其在研發(fā)團隊的適用性和效率。
二、任職要求：
1. 學歷與經(jīng)驗： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工業(yè)工程或電化學、材料、機械等相關工科專業(yè)背景。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年作為HRBP深入支持研發(fā)、技術中心或工程技術團隊的經(jīng)驗；
3.有新能源、鋰電池、汽車零部件等高端制造業(yè)研發(fā)團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.能夠從業(yè)務問題中識別HR切入點，提供前瞻性的解決方案。具備出色的溝通、協(xié)調和向上影響力，能與中高層管理者同頻對話；
5.在人才發(fā)展、組織發(fā)展、招聘及績效管理等至少2-3個HR模塊有深厚的實操經(jīng)驗和成功案例；
6.面對復雜和模糊的情境，能保持冷靜，運用系統(tǒng)思維分析和解決問題，并推動閉環(huán)。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：惠州惠城區(qū)惠州-惠城區(qū)惠州億緯鋰能股份有限公司
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職位發(fā)布者
貴先生HR
惠州億緯鋰能股份有限公司
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制造業(yè)
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500-999人
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股份制企業(yè)
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惠州市仲愷高新區(qū)惠風七路38號
