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崗位概述：作為業(yè)務(wù)部門人力資源伙伴，深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才招聘和選拔、崗位技能提升、人才測評、梯隊建設(shè)，幫助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)，保證組織持續(xù)健康成長。
工作職責(zé)：
1.招聘和選拔適合企業(yè)發(fā)展的業(yè)務(wù)人才，開發(fā)和維護招聘渠道，篩選簡歷、組織面試、進行人才選拔評估；
2.參與業(yè)務(wù)部門KPI的制定，參與績效考核及員工測評，助力業(yè)務(wù)部門識別高績效和低績效員工，協(xié)助部門做出相應(yīng)優(yōu)化或發(fā)展方案；
3.與HR團隊共同完善人力資源的制度、流程、體系并實施落地；
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門做試用期保留、開展試用期溝通，分析試用期人員適應(yīng)性和穩(wěn)定性，幫助業(yè)務(wù)部門全面關(guān)注新員工的成長和保留；
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行離職風(fēng)險管理，定期開展員工離職面談，分析離職原因，幫助業(yè)務(wù)部門保留關(guān)鍵人才；
6.組織業(yè)務(wù)部門開展員工培訓(xùn)，定期提升員工技能和專業(yè)知識，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成員工評定。
任職要求：
1.35周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源中級以上職稱，3年以上生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
2.熟練使用Office辦公軟件，熟悉人力資源模板管理，特別是招聘、績效和培訓(xùn)；
3.具良好的溝通能力、組織能力、抗壓能力，具備親和力；
4.性格樂觀、開朗，具有責(zé)任心和自驅(qū)力。
8:00—16:30（午休半小時）