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崗位職責： 1. 協(xié)助領導完成集團薪酬體系的搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行，推動各業(yè)務單位績效考核方案制定及執(zhí)行，完成績效核算及獎金復核，確保薪資核算與發(fā)放的準確性和及時性； 2.開展年度人力成本預算、分析及效能評估，提出優(yōu)化建議并推動改進； 3.設計并實施利潤分享、年終獎金核算及股權激勵方案； 4.組織中高層管理人員（部門經(jīng)理及以上）的年度/季度績效考核，監(jiān)督結果應用； 5. 結合業(yè)務目標動態(tài)調(diào)整激勵方案（如銷售提成、利潤分成等），配合業(yè)務部門制定業(yè)務單元激勵政策，提升績效導向作用； 6.定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)，編制人力成本與效能報告，為管理層決策提供依據(jù)，完善集團薪酬績效管理體系。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上薪酬績效模塊經(jīng)驗，有集團化企業(yè)或貿(mào)易企業(yè)背景者優(yōu)先。 3. 獨立設計過薪酬體系、股權激勵或績效優(yōu)化項目。 4. 精通Excel/SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，熟悉《勞動法》及薪酬相關法律法規(guī)。 5.數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯清晰，具備較強的成本意識和風險管控能力。 6. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡集團管控與業(yè)務靈活性。 加分項： - 持有人力資源管理師（一級/二級）等證書。 - 有組織發(fā)展（OD）或股權激勵項目經(jīng)驗。