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工作職責(zé)：

1、制定公司人力資源管理制度流程、人力資源規(guī)劃及部門工作計劃并組織實施；

2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、最新經(jīng)營環(huán)境（外部/內(nèi)部）及時優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源；

3、根據(jù)公司人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道，組織制定、實施招聘計劃，高效引進(jìn)各類人才；

4、結(jié)合人才梯隊建設(shè)，組織制定并實施各崗位人員的培訓(xùn)計劃，提高員工素質(zhì)；

5、組織設(shè)計、實施、評估、完善績效考核管理方案，并定期組織、督導(dǎo)各部門實施業(yè)績考核；

6、組織制訂、完善公司薪酬政策提案，督導(dǎo)下屬辦理薪酬福利管理事務(wù)；

7、組織辦理員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，并與各部門建立良好的溝通關(guān)系，密切關(guān)注員工的思想動態(tài)，協(xié)助各部門處理好員工關(guān)系或有關(guān)勞動爭議。

8、組織實施對員工的入職、考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理，協(xié)調(diào)、指導(dǎo) 、監(jiān)督和管理各部門管理工作；

9、組織實施基礎(chǔ)人事管理，完善員工基礎(chǔ)信息與檔案（含電子檔案），確保人力資源各模塊數(shù)據(jù)系統(tǒng)化、可追溯；

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，40歲以下。2、人力資源管理相關(guān)專業(yè)。3、35歲以下

5年以上制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗。