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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并實施人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)部門的人才需求； 2、參與公司重大決策，為組織發(fā)展提供人力資源數(shù)據(jù)分析（招聘業(yè)務(wù)分析表格）； 3、管理招聘流程，確保高效招聘合適人才； 4、優(yōu)化員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團隊整體能力； 5、建立和完善績效管理體系，推動績效改進與激勵機制； 6、處理員工關(guān)系問題，維護良好的企業(yè)文化氛圍。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有美業(yè)hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、具備較強的分析判斷能力和解決問題的能力； 5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有較強的責(zé)任心和團隊合作精神。