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崗位職責(zé)： 1、承接戰(zhàn)略及目標(biāo)管理： ①承接集團(tuán)戰(zhàn)略，協(xié)同組織、參與三年戰(zhàn)略計(jì)劃制定；深度跟進(jìn)并參與年度計(jì)劃制定，明確下一年度年度目標(biāo)； ②組織業(yè)務(wù)集團(tuán)，對接月度經(jīng)營目標(biāo)動態(tài)調(diào)整，跟蹤經(jīng)營目標(biāo)完成情況； 2、聚焦業(yè)務(wù)集團(tuán)業(yè)務(wù)過程跟蹤、監(jiān)控、溝通，做好指標(biāo)體系管理對接，聚焦業(yè)務(wù)發(fā)展與動態(tài)變化，當(dāng)業(yè)務(wù)形態(tài)發(fā)生變化時，及時聯(lián)動相關(guān)部門，動態(tài)維護(hù)項(xiàng)目管理系統(tǒng)； 3、深度參與業(yè)務(wù)板塊的年度、季度、月度、經(jīng)營報(bào)告的編制，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)的發(fā)展共同探討、研究經(jīng)營報(bào)告的架構(gòu)、呈現(xiàn)要素，分析要點(diǎn)等，持續(xù)改進(jìn)； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)情況主動洞察業(yè)務(wù)發(fā)展中的經(jīng)營問題，形成過程跟蹤和管理機(jī)制，形成專項(xiàng)經(jīng)營報(bào)告，為業(yè)務(wù)單位管理者提供決策依據(jù)； 5、組織績效： ①組織\協(xié)同業(yè)務(wù)板塊的年度目標(biāo)責(zé)任書； ②依據(jù)月度組織績效目標(biāo)，交付月度組織績效報(bào)告； ③做好組織績效過程管理。 6、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)集團(tuán)經(jīng)營會議，包括會前的會議溝通、會議流程確認(rèn)、會期的支持、會后的決議跟蹤等。確保經(jīng)營決策的落地和執(zhí)行； 任職要求： 1、 對于集團(tuán)管控、運(yùn)營、業(yè)務(wù)邏輯敏感，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，有戰(zhàn)略思維、計(jì)劃統(tǒng)籌的能力，有較強(qiáng)的組織能力； 2、 有8年以上的經(jīng)營管理、計(jì)劃管理、或運(yùn)營管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，大型多元化集團(tuán)公司背景優(yōu)先，管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、配合能力強(qiáng)、較高的溝通能力，情商高、穩(wěn)重細(xì)致，做事有耐心，能承受較大的工作壓力。