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職責(zé)描述: 1、開展人才盤點(diǎn)及人才池管理工作，識(shí)別、選拔優(yōu)秀人才納入關(guān)鍵崗位人才資源池管理，協(xié)助開展關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，人才梯隊(duì)建設(shè)。 2、負(fù)責(zé)實(shí)施專業(yè)任職資格能力認(rèn)證工作，持續(xù)完善公司專業(yè)任職資格體系和標(biāo)準(zhǔn)。 3、負(fù)責(zé)實(shí)施管理人員任職考核工作，協(xié)助優(yōu)化干部管理機(jī)制，提升干部隊(duì)伍整體效能。 4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度晉升工作，優(yōu)化晉升規(guī)則、盤點(diǎn)公司人才結(jié)構(gòu)合理性。 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整需求，協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)，崗職級(jí)體系，開展組織及職位體系日常管理工作。 任職資格: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2、2年及以上大中型企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)。具有開展任職資格認(rèn)證、干部任職考核、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、崗職級(jí)體系優(yōu)化等組織人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握崗位相關(guān)的人才管理相關(guān)工具，方法。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；有 HR 報(bào)表、人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)、人才畫像經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、邏輯清晰，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的流程推進(jìn)、跨部門溝通與書面匯報(bào)能力。 工作地點(diǎn)：可選深圳福田區(qū)或深圳坪山區(qū)。