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一、崗位職責(zé) （一）組織發(fā)展與支持 1、擔(dān)任業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問，提供組織診斷、人才盤點(diǎn)及定制化解決方案，推動組織變革與流程優(yōu)化。 2、落實公司人力資源政策與戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同一致。 （二）人才發(fā)展與管理 1、制定業(yè)務(wù)部門人才梯隊建設(shè)策略，主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與繼任計劃，保障關(guān)鍵崗位人才儲備。 2、推動培訓(xùn)體系落地，管理AA團(tuán)隊，確保人力資源政策有效執(zhí)行。 （三）績效與運(yùn)營管理 1、設(shè)計并實施業(yè)務(wù)部門績效管理體系，提升管理者績效管理能力，驅(qū)動組織績效達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。 2、監(jiān)控勞動用工合規(guī)性，追蹤運(yùn)營決策成效，確保業(yè)務(wù)操作合法合規(guī)。 （四）員工關(guān)系與文化落地 1、建立多層級溝通機(jī)制，保障信息高效傳遞，提升員工滿意度。 2、傳承公司文化與價值觀，搭建文化傳播渠道，促進(jìn)組織健康持續(xù)發(fā)展。 二、任職要求 核心素質(zhì)（BEST特質(zhì)）： 1、業(yè)務(wù)成果導(dǎo)向：優(yōu)先資源配置，高效執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)，對業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。 2、敏捷思考與變革管理：快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，整合信息并推動創(chuàng)新突破。 3、顧客導(dǎo)向：以客戶價值為核心，精準(zhǔn)識別需求并制定優(yōu)先級。 4、跨部門協(xié)作：主動建立伙伴關(guān)系，推動跨部門協(xié)作與知識共享。 三、關(guān)鍵經(jīng)歷： 1、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)部門HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具備人員管理危機(jī)處理經(jīng)驗，曾成功解決業(yè)務(wù)團(tuán)隊痛點(diǎn)問題。 四、知識與技能： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理全模塊。 3、優(yōu)秀的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力及戰(zhàn)略思維。