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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)； 2、主導(dǎo)所負(fù)責(zé)招聘需求的深度挖掘與分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段及崗位核心價值，精準(zhǔn)提煉崗位的專業(yè)任職資格、核心工作職責(zé)、能力素質(zhì)模型及發(fā)展路徑，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化專業(yè)崗位說明書，確保招聘需求清晰、精準(zhǔn)； 3、參與招聘渠道維護(hù)與效能評估，匹配高效招聘渠道，實現(xiàn)人才精準(zhǔn)觸達(dá)，控制招聘成本； 4、關(guān)注食品行業(yè)人才市場動態(tài)，包括人才供給與需求、薪酬水平、競爭企業(yè)招聘策略等，定期輸出人才市場分析報告，為企業(yè)人才戰(zhàn)略制定及薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持； 5、持續(xù)優(yōu)化完善公司人才庫。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷；人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上食品行業(yè)招聘同崗工作經(jīng)歷； 3、精通招聘全流程，具備拓展多元化招聘渠道的實戰(zhàn)能力，能有效解決招聘過程中的難題（如高端人才尋訪、招聘周期過長）等； 4、掌握專業(yè)的人才評估方法與工具，如面試測評、性格測試、能力素質(zhì)模型應(yīng)用等，能精準(zhǔn)識別候選人的能力與潛力，為錄用決策提供科學(xué)依據(jù)； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，具備強烈的責(zé)任心、抗壓能力及團隊協(xié)作精神。