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崗位職責(zé)：
1.招聘管理：全程跟進招聘需求、渠道拓展及進度追蹤，協(xié)調(diào)面試與錄用流程。
2.狀態(tài)管理：通過人員面談、培訓(xùn)支持等動作，牽引員工狀態(tài)，提升組織活力
3.人員配置：深刻理解業(yè)務(wù)需求，參與人才規(guī)劃與配置優(yōu)化。
4.數(shù)據(jù)分析：協(xié)助完成月度人力資源報告，參與HR會議并輸出業(yè)務(wù)洞察。
5.流程執(zhí)行：跟蹤組織需求與反饋，推動人力資源流程的標(biāo)準化與改進。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，1-3年HR相關(guān)經(jīng)驗，接受優(yōu)秀25屆畢業(yè)生
2.具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力強
3.邏輯清晰，責(zé)任心強，能適應(yīng)快節(jié)奏協(xié)作

薪資：綜合6-8k 面談定薪
上班時間：8.30-18:00 9:00-18:30 9.30-19.00 彈性打卡（午休1.5小時）
大小周
入職繳納五險一金
簽指定供應(yīng)商位來小獵合同