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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行內(nèi)貿(mào)、外貿(mào)年度招聘計(jì)劃。
2. 主導(dǎo)海外崗位（本地招聘及外派崗位）全流程招聘，拓展并維護(hù)海外人才渠道，開展人才Mapping與行業(yè)人才動(dòng)態(tài)分析。
3. 落實(shí)海外員工勞動(dòng)合同、薪酬福利方案（符合當(dāng)?shù)卣撸?，協(xié)調(diào)跨文化團(tuán)隊(duì)溝通，處理海外用工糾紛與合規(guī)事宜。
4. 結(jié)合海外業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)體系（如外貿(mào)合規(guī)、跨文化溝通），協(xié)助搭建人才梯隊(duì)，推進(jìn)績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制落地。
5. 熟悉目標(biāo)國家/地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)及社保政策，確保海外用工、薪酬發(fā)放與稅務(wù)處理合法合規(guī)，有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，英語/法語/西語流利，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、小語種等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有海外招聘、HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 數(shù)據(jù)敏感度高，能以數(shù)據(jù)分析支撐招聘與人才管理決策。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與較強(qiáng)的抗壓能力。
5. 原則性強(qiáng)、自驅(qū)力高、思維靈活、結(jié)果導(dǎo)向。