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5. 負責員工勞動合同全流程管理，包括簽訂、續(xù)簽、解除、歸檔，確保合同合規(guī)性；同步更新勞動合同臺賬，防范用工風險。
6. 精準完成公司員工薪酬核算、社保公積金繳納，及時編制工資表并對接發(fā)放，保障薪酬數(shù)據(jù)準確無誤。
7. 統(tǒng)籌員工制度培訓，制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及在職員工制度更新培訓，跟蹤培訓效果并留存記錄。
8.負責項目企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)，提高員工滿意度和歸屬感。
崗位要求：
1.45歲以下，男女不限，大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉勞動法律法規(guī)，精通勞動合同管理、薪酬核算、社保公積金操作流程，能獨立處理相關(guān)實務(wù)。
3.具備制度培訓組織能力，能清晰傳達制度要點，擅長制作培訓材料并跟蹤效果。
4.細致嚴謹，有較強的數(shù)據(jù)處理能力和責任心，確保薪酬核算、合同管理零差錯。
5.溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的書面與口頭表達能力，能高效對接各部門及員工。
6.熟練使用Office辦公軟件（Excel函數(shù)運用熟練者優(yōu)先），具備基礎(chǔ)的文檔撰寫能力。