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工作內(nèi)容： 1.招聘管理：負(fù)責(zé)招聘事務(wù)，包括編寫招聘需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、與候選人溝通、offer談判和審批等。確保能夠找到合適的人選來(lái)滿足組織的需求。 2.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和流程的執(zhí)行和合規(guī)管理，確保新員工盡快融入并順利開展工作。積極提供員工咨詢和支持，解決員工問(wèn)題，并與員工簡(jiǎn)歷積極、穩(wěn)定的關(guān)系。 3.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)參與培訓(xùn)計(jì)劃的指定和培訓(xùn)活動(dòng)的組織實(shí)施。 4.薪酬績(jī)效：負(fù)責(zé)參與薪酬福利和績(jī)效相關(guān)的政策的執(zhí)行和落地，解決員工有關(guān)薪資和福利方面的問(wèn)題。能夠準(zhǔn)確核算薪酬福利。 5.人力資源信息系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)維護(hù)和管理人力資源信息系統(tǒng)，確保員工信息錄入的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和安全性。 6.其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上汽車零部件行業(yè)人力資源相關(guān)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源相關(guān)管理知識(shí)，包括勞動(dòng)法律法規(guī)、員工薪酬福利政策、績(jī)效管理等人力資源溜達(dá)模塊知識(shí)； 4.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系技巧，能夠與不同層級(jí)員工弄進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)。具備組織能力和問(wèn)題解決能力，能夠靈活處理各類問(wèn)題和應(yīng)對(duì)各種緊急情況；