崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶公司員工的入/離/轉(zhuǎn)/調(diào)相關(guān)流程推進,進行人才檔案管理;需要熟悉了解相關(guān)法律法規(guī)政策。
2、商保、社保、公積金的人員增減申報材料準(zhǔn)備及提交,以及工傷的申報與后續(xù)追蹤。
3、根據(jù)所負(fù)責(zé)項目的發(fā)薪時間,核對考勤、信息表,成本費用數(shù)據(jù)等,按時無誤發(fā)放工資,結(jié)算支付相關(guān)費用;
4、業(yè)務(wù)往來結(jié)算賬單、發(fā)票對接。每月核對經(jīng)手相關(guān)數(shù)據(jù);
5、日常工作中所負(fù)責(zé)項目的所有表單數(shù)據(jù)梳理提交;
6、糾紛、仲裁、投訴案件的一線溝通處理,跟進后續(xù)相關(guān)事務(wù)處理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。
任職條件:
1. 大專以上學(xué)歷,人力資源管理、財會等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,了解國家勞動保障的相關(guān)制度;
2、3年以上人事崗位經(jīng)驗,會開車的優(yōu)先考慮;
3、對數(shù)據(jù)敏感且細心,較強的Excel使用技能,主動服務(wù)意識,邏輯思維能力強,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、具備良好的職業(yè)操守,強烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感,抗壓能力強。
公司福利:
1、入職繳納五險一金,“孝順金”制度,年終獎;
2、公司特色福利假:10日帶薪春節(jié)假、結(jié)婚紀(jì)念日假、開學(xué)假、父母大壽假等;
3、輕松的辦公環(huán)境,團建,節(jié)假日福利,聚餐,旅游等活動。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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