應屆畢業(yè)生
本科
2026-02-27 12:35:52
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1.業(yè)務伙伴與組織管理
①深入理解電商業(yè)務邏輯、運營模式及行業(yè)趨勢，為業(yè)務部門提供人力資源解決方案。
②參與電商業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助管理層進行組織診斷、架構優(yōu)化與人才盤點，提升團隊戰(zhàn)斗力。
③推動電商團隊的文化建設與員工關懷，提升組織凝聚力與員工體驗。
2.績效與激勵管理
①協(xié)助設計并落地電商團隊的績效考核方案，推動績效管理閉環(huán)。
②參與業(yè)務激勵體系設計，結合電商特點（如大促周期、平臺規(guī)則）制定短期激勵與長期激勵策略。
3.人才培養(yǎng)與發(fā)展
①識別電商團隊能力短板，設計并實施專項培訓計劃（如平臺運營、數(shù)據(jù)驅動、新零售技能等）。
②協(xié)助搭建電商人才梯隊，關注關鍵人才保留與發(fā)展。
4.員工關系與合規(guī)
①處理電商團隊員工關系問題，確保合規(guī)用工與勞資風險管控。
②應對電商行業(yè)特點，負責員工關懷和個性化關懷活動開展。
任職要求：
1.基本條件：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先；5年以上HRBP或人力資源綜合管理經驗，其中至少3年專注于電商行業(yè)（平臺電商、品牌電商等）；熟悉天貓、京東、拼多多等貨架電商的運營模式與組織特點，有休閑食品、快消品行業(yè)經驗者優(yōu)先；
2.專業(yè)能力：熟練掌握招聘、績效、員工關系等人力資源模塊，能獨立開展組織診斷與人才管理項目；具備業(yè)務視角，能快速理解電商數(shù)據(jù)、運營節(jié)奏及業(yè)務痛點；
3.核心素質：結果導向，適應電商行業(yè)快節(jié)奏、強壓力的工作氛圍；具備較強的數(shù)據(jù)分析與邏輯思考能力，能通過人力資源動作驅動業(yè)務結果；具有出色的溝通協(xié)調能力，擅長跨部門溝通。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：武漢武漢-東西湖區(qū)東西湖區(qū)金銀湖辦事處航天路1號良品大廈
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職位發(fā)布者
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