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崗位內(nèi)容：
1. 牽頭搭建集團(tuán)統(tǒng)一的中高層（總監(jiān)級及以上）績效管理體系，確保體系貼合集團(tuán)戰(zhàn)略及各業(yè)務(wù)板塊特性。
2.制定集團(tuán)人行中長期發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃，統(tǒng)籌集團(tuán)各子公司/分公司人行板塊工作，實現(xiàn)人行體系標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化管理，確保人行工作協(xié)同一致。
3.參與集團(tuán)重大經(jīng)營決策，從人行角度提供專業(yè)建議，支撐集團(tuán)戰(zhàn)略落地、組織效能提升及核心人才保留。
4.完成董事長交辦的其他重大人行相關(guān)工作。
任職要求：
1.年齡35-48歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有高級人力資源管理師、MBA等證書者加分。
2.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上集團(tuán)型企業(yè)人行總監(jiān)/副總監(jiān)崗位經(jīng)驗。
3.熟悉全國各區(qū)域人力資源政策法規(guī)，具備跨區(qū)域、多業(yè)態(tài)子公司人行管理經(jīng)驗，能有效協(xié)調(diào)人行工作。