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崗位職責(zé)：
1、簡歷尋訪：根據(jù)負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售崗位任職要求進(jìn)行候選人尋訪。
2、引才陪跑：負(fù)責(zé)銷售人員簡歷推薦、電話溝通、初步篩選，錄用跟蹤、試用期跟蹤。
3、招錄伙伴：與負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域負(fù)責(zé)人及面試官群體，保持良好順暢的溝通狀態(tài)，及時(shí)提供人選信息，有效提供招聘服務(wù)；
4、崗前合規(guī)：協(xié)同新入職人員在各區(qū)域辦事處上崗后的崗前培訓(xùn)，負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程培訓(xùn)課程的講授，并歸集各地銷售新人的崗前培訓(xùn)資料。
5、數(shù)據(jù)工作：招聘、培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)的周期性整理匯報(bào)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上銷售型企業(yè)人才招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘技巧與培訓(xùn)方法；
3、具備人際親和力、文字敏感、數(shù)據(jù)敏感、溝通能力；
4、熟練使用辦公軟件。