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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，建立并優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的招聘流程、制度與標(biāo)準(zhǔn)，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘完成效與專業(yè)性；
2、承接并深入理解商務(wù)團(tuán)隊(duì)獲取的客戶招聘需求，制定詳細(xì)的招聘交付策略與執(zhí)行計(jì)劃；
3、監(jiān)控招聘項(xiàng)目進(jìn)度，管理交付風(fēng)險(xiǎn)，定期向內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及商務(wù)/客戶方匯報(bào)進(jìn)展；
4、開拓、維護(hù)并高效利用多元化的招聘渠道（包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交招聘、內(nèi)部推薦、獵頭渠道及RPO資源池），并進(jìn)行持續(xù)的效果評(píng)估與成本優(yōu)化
5、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)（資源池）的搭建、更新與運(yùn)營(yíng)，做好優(yōu)質(zhì)候選人資源的沉淀與復(fù)用，為長(zhǎng)期交付提供支持
6、與商務(wù)團(tuán)隊(duì)保持密切溝通，精準(zhǔn)傳遞客戶需求，并反饋交付過程中的市場(chǎng)洞察與挑戰(zhàn)，共同優(yōu)化服務(wù)方案
7、負(fù)責(zé)招聘交付相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與報(bào)告如渠道效率、轉(zhuǎn)化率、交付周期、成本分析等
8、分析所在行業(yè)或?qū)Ｗ㈩I(lǐng)域的人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，為商務(wù)策略和團(tuán)隊(duì)提供決策依據(jù)
任職資格：
1、男女不限，25-40歲大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)或受過人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)優(yōu)先；
2、5年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于招聘交付、獵頭或RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者更佳
3、熟悉了解人力資源管理六大模塊理論及實(shí)操基礎(chǔ)；
4、熟悉了解海南省線上渠道網(wǎng)站種類和特點(diǎn)、線下渠道的分布和特點(diǎn)；
5、具備人力資源服務(wù)公司（獵頭、RPO、就業(yè)服務(wù)等）或甲方公司中面對(duì)業(yè)務(wù)部門交付招聘任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉從需求對(duì)接到入職的全周期管理；
6、能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)，能應(yīng)用WORD、EXCEL、POWERPOINT、XMIND、釘釘?shù)绒k公軟件，能簡(jiǎn)單運(yùn)用各類辦公自動(dòng)化設(shè)備；
7、擁有抗壓性，能接受不定時(shí)加班與工作對(duì)接，及良好的口頭表達(dá)能力和溝通領(lǐng)悟能力；
8、薪資待遇：無責(zé)底薪（5K-7K） 個(gè)人 團(tuán)隊(duì)招聘提成，綜合薪資6-8K
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