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工作職責(zé):
1.業(yè)務(wù)人力支持：深度對接所支持業(yè)務(wù)部門，提供全鏈路專業(yè)人力資源解決方案，助力部門核心目標達成與業(yè)務(wù)高效推進；
2.人才招聘與梯隊搭建：基于公司戰(zhàn)略及部門中長期發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌人才招募、儲備與合理配置工作，搭建完善的人才梯隊，保障業(yè)務(wù)人才供給；
3.員工關(guān)系管理：搭建并維護積極正向的組織氛圍，及時響應(yīng)并解決員工工作中的各類問題，策劃組織員工活動，提升員工士氣與企業(yè)歸屬感，關(guān)注員工全周期成長與職業(yè)發(fā)展；
4. 績效與薪酬管理：為所支持部門制定適配的薪酬績效方案，落地公司績效管理體系，全程跟蹤員工績效達成情況，及時給予績效反饋并提出針對性改進建議；
5. 培訓(xùn)與能力發(fā)展：開展培訓(xùn)需求的收集、調(diào)研與分析，協(xié)同公司培訓(xùn)中心設(shè)計并落地人力資源相關(guān)培訓(xùn)項目，助力員工提升專業(yè)技能與崗位服務(wù)水平。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備連鎖零售 / 超市行業(yè) HRBP 從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉連鎖零售行業(yè)運營模式與行業(yè)痛點，能快速理解業(yè)務(wù)核心需求，并輸出落地性強的人力資源解決方案；
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理能力，擁有較強的組織策劃能力與突發(fā)情況應(yīng)變能力；
5. 夯實的人力資源專業(yè)功底，可獨立分析并處理人力資源工作中的各類復(fù)雜問題。