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崗位職責(zé)： 1、結(jié)合所轄區(qū)域的人力需求，制定月（須分解到各周）的人力招募計劃； 2、高效運用各大招聘渠道（網(wǎng)招、社招、內(nèi)薦等），落實日常的招募目標； 3、全面統(tǒng)籌門店側(cè)員工日常入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項關(guān)鍵人力資源服務(wù)支持，確保符合公司相關(guān)人力資源政策及當?shù)胤?、法?guī)標準； 4、有計劃地開展門店員工關(guān)懷工作，及時了解新老員工工作及生活中的問題，并做心態(tài)輔導(dǎo)，如涉及公司制度、政策、管理等相關(guān)問題做好記錄并向上匯報； 5、與其他部門密切合作，確保人力資源工作的順利開展和有效執(zhí)行。協(xié)同完成團隊HR數(shù)智化等任務(wù)及項目； 6、對接公司總部人力資源中心，做好公司各項人事政策的學(xué)習(xí)及向下傳達和宣導(dǎo)。 任資資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，具備2年及以上連鎖餐飲/飲品行業(yè)HRBP經(jīng)驗； 2、 具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通表達能力；較強的韌性及抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式； 3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力、HR專業(yè)能力和熟練的辦公技能； 4、擅長薪酬績效及招聘配置優(yōu)先。