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不接受居家辦公

一、崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級主管辦理理賠申請，保單錄入，客戶資料整理，領(lǐng)取生存金紅利等工作

2.負(fù)責(zé)招聘與配置工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié);

3.負(fù)責(zé)人事檔案管理，建立并維護(hù)員工檔案，確保檔案的完整性和保密性;

3.負(fù)責(zé)完善老客戶保單的信息，以及老客戶保單轉(zhuǎn)續(xù)保的辦理

4.定期檢查舊保單，確保保單信息整齊安全

5.協(xié)助主管做好VIP客戶現(xiàn)場接待保險(xiǎn)保單和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)

上級主管安排的其他各項(xiàng)助理工作。

二、任職要求

1、追求長期穩(wěn)定發(fā)展的人員。

2、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)

3、25-45歲，性別不限、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件

4、認(rèn)可金融行業(yè)

三、發(fā)展方向

儲(chǔ)備主管 培訓(xùn)講師銷售經(jīng)理

四、薪資福利

1、工作時(shí)間9.00-17.00，周末雙休，正常節(jié)假日放假。

2、定期團(tuán)建、員工生日會(huì)、榮譽(yù)表彰。

基本薪資3000 績效工資 福利

4.公司注重內(nèi)部晉升的管理理念，公平透明的晉升渠道，升職加薪全靠個(gè)人能力。

6、工作人性化的安排:不加班，工作的同時(shí)可以兼顧生活，不論是陪伴孩子還是朋友聚會(huì)，出行旅游都可以被滿足。

五、成長環(huán)境

人性化管理沒有什么辦公室斗爭，都是非常純粹有趣且有靈魂的同事。



——————【職位公示信息】——————
【工作平臺(tái)】：抖音
【工作具體內(nèi)容】：助理

不接受居家辦公

一、崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級主管辦理理賠申請，保單錄入，客戶資料整理，領(lǐng)取生存金紅利等工作

2.負(fù)責(zé)招聘與配置工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié);

3.負(fù)責(zé)人事檔案管理，建立并維護(hù)員工檔案，確保檔案的完整性和保密性;

3.負(fù)責(zé)完善老客戶保單的信息，以及老客戶保單轉(zhuǎn)續(xù)保的辦理

4.定期檢查舊保單，確保保單信息整齊安全

5.協(xié)助主管做好VIP客戶現(xiàn)場接待保險(xiǎn)保單和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)

上級主管安排的其他各項(xiàng)助理工作。

二、任職要求

1、追求長期穩(wěn)定發(fā)展的人員。

2、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)

3、25-45歲，性別不限、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件

4、認(rèn)可金融行業(yè)

三、發(fā)展方向

儲(chǔ)備主管 培訓(xùn)講師銷售經(jīng)理

四、薪資福利

1、工作時(shí)間9.00-17.00，周末雙休，正常節(jié)假日放假。

2、定期團(tuán)建、員工生日會(huì)、榮譽(yù)表彰。

基本薪資3000 績效工資 福利

4.公司注重內(nèi)部晉升的管理理念，公平透明的晉升渠道，升職加薪全靠個(gè)人能力。

6、工作人性化的安排:不加班，工作的同時(shí)可以兼顧生活，不論是陪伴孩子還是朋友聚會(huì)，出行旅游都可以被滿足。

五、成長環(huán)境

人性化管理沒有什么辦公室斗爭，都是非常純粹有趣且有靈
【工作要求】：朝九晚五
【薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】：基本薪資3000
【是否收費(fèi)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】：無
【結(jié)算方式】：月結(jié)
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