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任職要求： 1、本科及經(jīng)上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有7年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉大型制造企業(yè)管理模式和運作流程； 2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面； 3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策； 5、具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力； 6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 崗位描述： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計劃； 2、建立和完善人力行政管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等），不斷提升人力管理各模塊工作成效 3、統(tǒng)籌部門團隊管理，制定、修訂并完善公司各項人力管理制度，滿足公司的快速發(fā)展所需的人力支撐； 4、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，為公司重大決策提供人力和行政資源信息的支持； 5、規(guī)范完善公司人力管理系統(tǒng)，不斷完善公司各項人力管理制度，滿足公司的快速發(fā)展所需的人事支撐。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)