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［崗位職責(zé)］

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，為新業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)搭建提出人力資源合理化建議；
2、制定人力資源工作計(jì)劃并根據(jù)時(shí)間截點(diǎn)執(zhí)行，助力實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、完成新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員組建，有一定的的行業(yè)招聘人脈及渠道；
4、擬訂人力資源預(yù)算規(guī)劃，并有效管控，提升人效；
5、 開展績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過程跟蹤與反饋工作；落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

［任職要求］
1、全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，5年以上人事全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有大體量商業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建及管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各大模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效管理、招聘配置；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思考能力，樂觀積極，善于溝通表達(dá)，熱愛學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)；