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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪酬核算，確保工資發(fā)放的及時與準(zhǔn)確。
2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表。
3、負(fù)責(zé)員工入職資料整理、合同管理、檔案和信息的管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全。
4、對勞資工作存在問題進(jìn)行匯總，并分析潛在的勞動用工風(fēng)險，及時解決問題和規(guī)避風(fēng)險。
5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，有物業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理2個以上模塊實(shí)務(wù)操作，熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動政策法規(guī)。
3、熟練使用EXCEL、OA等辦公系統(tǒng)，了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先。
4、保密意識強(qiáng)，善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
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