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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃，人才規(guī)劃，與人才策略制定，設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施；
2、根據(jù)市場及行業(yè)工資水平及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法和福利政策；
3、組織制定員工招聘、調動、績效考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、職工勞動關系的管理；
5、公司培訓體系的構筑，年度培訓計劃的企劃、發(fā)布，教育項目的推進實施；
6、人才育成：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行人才結構優(yōu)化，培養(yǎng)優(yōu)秀人才；
任職資格：
1、全日制本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、有制造業(yè)工作經(jīng)歷，且精通人力資源2大模塊以上，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的人力資源管理知識；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效管理和激勵團隊。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護