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一、崗位職責(zé):
1、開展公司人力資源各模塊工作，結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀優(yōu)化人力資源管理體系，確保HR工作與公司目標(biāo)緊密銜接。
2、制定招聘計劃與策略并實施，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量。
3、薪酬福利體系與績效考核體系的設(shè)計及落地，制定公平合理的薪酬方案，推動績效管理制度有效執(zhí)行。
4、搭建培訓(xùn)與人才發(fā)展體系，識別核心人才培養(yǎng)需求，制定培訓(xùn)計劃并組織實施。
5、維護良好員工關(guān)系，組織員工關(guān)懷活動，提升員工歸屬感與敬業(yè)度;確保人力資源工作合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。
7、參與組織架構(gòu)優(yōu)化、人才培養(yǎng)等項目，為管理層決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持。
8、協(xié)助開展集團內(nèi)人力資源溝通、協(xié)調(diào)工作，參與對子公司的人力資源支持、服務(wù)。
二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗:五年以上HR全模塊經(jīng)驗，其中2年以上管理崗位經(jīng)歷，具有多模塊、跨地域人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊工作、國家相關(guān)的人力資源政策及法律法規(guī)。
4、具備創(chuàng)新意識與跨部門協(xié)調(diào)能力，溝通表達清晰，抗壓能力強，有高度責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護