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該崗位為自招,非外包


工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和合作企業(yè)的人力招聘統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及供應(yīng)商開發(fā)維護(hù)工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)；匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定招聘計(jì)劃。

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司及合作企業(yè)的用人需求。

4、發(fā)布職位需求信息，跟蹤好求職信息及時(shí)達(dá)成交付。

5、搜集簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核，出具有效綜合評(píng)價(jià)意見。

6、組織相關(guān)用人部門協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作及時(shí)開展及目標(biāo)通過率的達(dá)標(biāo)以及考核結(jié)果符合崗位要求。

7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、匯總和匯報(bào)。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告，及時(shí)改善招聘不足。

9、定期與同行招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用優(yōu)化方式，提高招聘活動(dòng)效率。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

11、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

12、具備靈活的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力，對(duì)于市場(chǎng)開拓具有敏銳洞察力及較強(qiáng)的公關(guān)社交能力及談判能力；

13、具備較強(qiáng)的工作能力和執(zhí)行力，善溝通，親和力佳；

14、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和事業(yè)進(jìn)取心，協(xié)助部門達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；


時(shí)間:8:30-17:30,周末雙休,繳納五險(xiǎn)一金；

待遇面議、底薪 提成 獎(jiǎng)金