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1. 擬定及修訂人力資源相關(guān)制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，明確各崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

3. 負(fù)責(zé)開展招聘工作和人才儲備工作。

4. 制定員工培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)。

5. 負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計整理工作。

6. 負(fù)責(zé)員工薪資核算、績效統(tǒng)計整理工作。

7. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理，并負(fù)責(zé)每年年檢工作。

8. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理及檔案管理。

9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1、專科及以上學(xué)歷。

2、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

4、熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備良好的理論知識。

5、熟悉國家、當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)及政策。

6、熟練使用WORD、EXCEL、OA、PPT等辦公軟件。

7、具有較強(qiáng)人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力及專業(yè)素養(yǎng)。