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1）全面統(tǒng)籌人力資源管理。

2）健全人力資源、行政管理體系和企業(yè)文化，完善相關(guān)制度，研究、探索新的人力資源管理模式。

3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、相關(guān)方需求、業(yè)務發(fā)展需要和領導要求，進行公司組織架構(gòu)調(diào)整、職能梳理、權(quán)限劃分。

4）指導、評審各部門組織架構(gòu)的策劃、編制，以及定崗定編。

5）負責公司人力資源政策、推進人力資源規(guī)劃、績效激勵機制、關(guān)鍵人材引進和培養(yǎng)一體化管理。

6）負責公司企業(yè)文化建設管理工作，塑造良好的企業(yè)文化氛圍。

7）負責公司企業(yè)宣傳資料編制、更新。

8）完成上級領導交辦的各項臨時任務。

（二）崗位要求：

1.年齡36--45歲，男女不限；本科以上學歷，人資、管理、財務、文秘類相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中不低于2年以上制造企業(yè)工作經(jīng)歷。

3.熟悉人力資源、行政管理工作，掌握人力資源各模塊知識和國家相關(guān)政策與法規(guī)。

4.在人力資源及行政板塊具備獨立工作能力，以及分析、判斷及解決突發(fā)問題的能力。

5.思維開闊，邏輯嚴密、文筆佳，電腦辦公軟件熟練。

6.良好的團隊溝通協(xié)調(diào)、合作能力，較強的自我管理能力，工作積極主動、責任心強。

7.大方，性格開朗、心態(tài)陽光積極，抗壓能力強。

（三）薪酬福利：

1. 月薪：9000.00—17000.00元；

2. 每周5.5天工作日制；

3. 外地人員免費提供住宿或過渡住房補貼；

4. 提供工作餐和餐補；

5. 節(jié)日禮金（禮品）和完整關(guān)懷福利；

6. 績效與激勵獎金。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、加班補助、交通補助、住房補貼

職位亮點：發(fā)揮空間和能力展示