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崗位職責(zé)：

1、深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)營與人員狀況，識別業(yè)務(wù)需求，有針對性的提供人力資源解決方案（如人才配置、人才梯隊(duì)建設(shè)、能力提升、薪酬激勵(lì)、績效考核等），并推進(jìn)落地。

2、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策體系的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；

3、根據(jù)組織戰(zhàn)略分析人才需求，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)按月及時(shí)完成招聘計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源組織執(zhí)行；

5、定期開展人員盤點(diǎn)，實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃；

6、構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，開展人才梯隊(duì)建設(shè)；

7、根據(jù)業(yè)務(wù)需要優(yōu)化激勵(lì)體系，激發(fā)組織活力。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源及勞動(dòng)法律專業(yè)知識；

3、具備良好的業(yè)務(wù)理解能力，獨(dú)立思考能力，優(yōu)秀的分析和解決問題的能力；

4、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、應(yīng)變協(xié)調(diào)、人際交往能力，具有較強(qiáng)的親和力與責(zé)任心；

5、熟練使用各類辦公軟件的應(yīng)用，良好的公文寫作、文案撰寫能力。