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崗位職責： 1、負責主導所轄區(qū)域的人才供需分析，制定及實施招聘計劃； 2、負責主導所轄區(qū)域內除大區(qū)營運總監(jiān)之外的人才推薦、面試甄選及錄用管理； 3、負責主導所轄區(qū)域招聘渠道的拓展及管理； 4、負責主導所轄區(qū)域年度校園招聘規(guī)劃的制定及組織實施； 5、 負責主導所轄區(qū)域主管、經理級干部的任職資格管理及評議； 6、 負責主導所轄區(qū)域后備干部梯隊建設的推動及落實； 7、 負責主導所轄區(qū)域管理培訓生培養(yǎng)計劃的推動及落實。 崗位要求 1、學歷：本科及以上學歷 2、專業(yè)：人力資源類、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先 3、資歷要求：5年以上工作經歷，其中2年以上招聘工作經驗，具備一線銷售管理經驗。 4、知識和工作能力要求： 1） 人力資源管理等管理學知識； 2） 營銷學、法學、財務等相關常識； 3） 了解公司的基本運作要求； 4） 熟悉國家勞動法規(guī)政策； 5） 有一定的人力資源管理意識，掌握一定的人才識別、人才培養(yǎng)的方法和技能； 6） 具備較強的組織能力、協調能力、管理能力； 7） 具備較強的表達能力和演講技巧； 8） 具備計劃、總結、通知、匯報材料等應用文的書寫能力； 9） 熟練應用計算機。