四川省旅游投資有限責任公司(以下簡稱省旅投)成立于2017年4月，由錦弘、川旅、金牛賓館等3家企業(yè)組建而成，是省委、省政府批準組建的大型旅游旗艦型企業(yè)，肩負落實文化強省旅游強省建設(shè)戰(zhàn)略部署，整合全省文旅資源、推動文旅產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、帶動全省文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要使命。

安逸酒店有限責任公司(以下簡稱安逸酒店)，經(jīng)省政府批準于2021年12月揭牌成立，注冊資本30億元。組建安逸酒店是省旅投貫徹落實省委省政府深化國資國企改革和加快建設(shè)文化強省旅游強省決策部署的戰(zhàn)略之舉。

安逸酒店整合省直部門、省屬企業(yè)經(jīng)營性酒店資產(chǎn)，以及省旅投旗下金牛賓館、錦江賓館、四川賓館、總府皇冠假日酒店、花園賓館等酒店企業(yè)，聚焦建設(shè)“國內(nèi)、國際知名綜合性酒店”目標，突出政務(wù)、商務(wù)“兩大功能”，重點打造酒店管理、資產(chǎn)運營、中央集采、特色餐飲“四大板塊”，充分發(fā)揮品牌服務(wù)創(chuàng)新引領(lǐng)、行業(yè)資源整合協(xié)同、對外開放合作交流、巴蜀文化營銷推廣“四大平臺”作用，大力構(gòu)建“1244”戰(zhàn)略發(fā)展格局，加快建成具有核心競爭力的酒店行業(yè)龍頭企業(yè)，奮力邁進中國飯店10強。

安逸酒店自2017年以來連續(xù)8年入選“中國飯店60強”榜單。

根據(jù)工作需要，面向全國招聘符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘職位、基本資格條件及任職資格條件

(一)招聘職位及數(shù)量

安逸酒店有限責任公司副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)1名。

(二)基本資格條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。樹立和踐行正確政績觀，堅決執(zhí)行黨和國家方針政策，堅決落實省委、省政府決策部署，省國資委、省旅投和安逸酒店決議決定。

2.具有較強的治企能力和較好的歷史經(jīng)營業(yè)績。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。事業(yè)心和責任感強，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、政策理論水平和工作能力，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，聯(lián)系群眾，作風形象和職業(yè)信譽好。

4.具有與安逸酒店同等規(guī)模企業(yè)班子副職相當層級或下一層級職務(wù)3年以上工作年限的任職經(jīng)歷，在酒店行業(yè)或者領(lǐng)域有較強影響力和認可度。

5.認同省旅投、安逸酒店制度及企業(yè)文化。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)任職資格條件

1.具備10年以上酒店行業(yè)從業(yè)背景，其中6年以上擔任大型酒店(客房規(guī)模>300間，年營收>1億元)總經(jīng)理職務(wù)或擔任大型酒店管理(酒店規(guī)模>300家，年營收>5億元)區(qū)域負責人職務(wù)。

2.具備酒店全鏈條管理經(jīng)驗，主導(dǎo)2個以上國際品牌或本地中高端酒店從建設(shè)、開業(yè)到運營管理的全流程管控，熟悉工程建設(shè)、市場定位、成本管控等工作。

3.精通老舊酒店改造升級全流程，主導(dǎo)1個及以上品牌酒店改造項目(單個項目投資>5000萬元)，涵蓋物業(yè)評估、方案設(shè)計、改造等方面，具備敏銳的市場感知和把握行業(yè)方向、市場動態(tài)變化的能力，有獨到的分析判斷能力，能夠根據(jù)市場動態(tài)制定相應(yīng)的經(jīng)營策略。

4.擁有與國際品牌或中高端酒店品牌合作的操盤經(jīng)驗，熟悉國際及國內(nèi)酒店管理標準與運營模式，熟悉行業(yè)法規(guī)及合作流程，確保品牌價值與運營效益化。

5.熟悉酒店行業(yè)運營管理流程、服務(wù)標準和業(yè)務(wù)模式，任職期間所在企業(yè)(部門、項目)經(jīng)營業(yè)績良好。

6.擁有酒店行業(yè)多崗位(如運營、市場、客房、餐飲等)管理履歷，具備良好的團隊搭建、人才培養(yǎng)及跨部門協(xié)作能力，擅長構(gòu)建高效運營體系，酒店整體業(yè)績目標達成。

7.具備大型國企酒店主要高管任職經(jīng)驗，熟知國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與管理體系，任職期間實現(xiàn)分管業(yè)務(wù)持續(xù)增長或關(guān)鍵領(lǐng)域創(chuàng)新，具備的國企運營管理能力。

8.酒店行業(yè)，在酒店行業(yè)具備較高知名度與良好職業(yè)聲譽，擁有廣泛的行業(yè)資源與人脈網(wǎng)絡(luò)，具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、溝通合作能力和開拓創(chuàng)新精神，能夠為企業(yè)帶來積極的品牌效應(yīng)與市場競爭力。

9.原則上大學?？萍耙陨蠈W歷，50周歲及以下。

10.特別者以上條件可適當放寬(需提供過往履歷中與崗位要求高度匹配的關(guān)鍵業(yè)績證明)。

(四)有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘

1.受過刑事處罰的。

2.處于黨紀政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的。

4.存在經(jīng)營不善或失信行為的。

5.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責任追究處理的;本人及配偶、主要社會關(guān)系持有與安逸酒店商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。

6.與原單位有競業(yè)限制等約定的。

7.存在任職回避情況的。

8.其他不宜報名情形的。

二、招聘流程

(一)應(yīng)聘報名，按要求投遞應(yīng)聘材料

1.報名材料。下載填寫《安逸酒店有限責任公司公開招聘報名表》并簽字確認，提供本人電子照片、身份證、學歷學位證書、職稱證書及各種職業(yè)資格證書等掃描件。

2.報名方式。將《安逸酒店有限責任公司公開招聘報名表》簽字版掃描件及其他報名材料發(fā)送至安逸酒店郵箱zuzhibu@anyee.com。郵件以“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”命名，各類報名所需資料均以附件形式發(fā)送，郵件大小請勿超過10M。

3.報名截止時間。自公告發(fā)布之日起至2026年5月18日18:00截止，逾期不予受理。

(二)資格審查。安逸酒店公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)綜合研判后，確定進入綜合考核環(huán)節(jié)人員。

(三)綜合考核。綜合考核由筆試和面試組成，著重考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識技能和綜合能力。

(四)確定考察對象。按照應(yīng)聘人員綜合考核成績排名，根據(jù)人崗相適原則，經(jīng)綜合研判后，確定考察對象。

(五)考察或背景調(diào)查。由安逸酒店黨委會同省旅投黨委實施考察。

(六)健康檢查。須提供三甲醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標準的體檢報告。

(七)討論決定擬任職人選。

(八)任前公示。

(九)依法依規(guī)辦理入職(任職)手續(xù)。

三、崗位管理與薪酬待遇

(一)崗位管理。本次公開招聘崗位實行任期制和契約化管理，聘任人員屬市場化身份。嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進行管理，按照合同約定對其進行年度及任期考核。省旅投內(nèi)部人員參與選聘的，個人須先行作出書面承諾，選聘后應(yīng)當解除原勞動關(guān)系，放棄原有身份;退出本次選聘崗位后不再要求恢復(fù)原勞動關(guān)系和身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

(二)薪酬管理。按市場化薪酬考核體系管理，薪酬由標準年薪、任期激勵等部分組成，其中，標準年薪包括基本年薪、績效年薪。

四、退出規(guī)定

招聘人員任期內(nèi)履職情況的考核和管理，凡出現(xiàn)下列情況之一的，中止任期或免去現(xiàn)職(解聘)，在企業(yè)黨組織擔任的職務(wù)一并免去：

(一)試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核認定為不勝任的。

(二)年度業(yè)績考核執(zhí)行百分制，考核結(jié)果低于70分(不含)或年度業(yè)績考核主要指標完成率低于70%(不含)的。

(三)任期內(nèi)累計兩個年度綜合考核結(jié)果為基本稱職的或當年度考核結(jié)果為不稱職的。

(四)任期綜合考核結(jié)果為不稱職的。

(五)聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的。

(六)因健康原因無法正常履行工作職責的。

(七)聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任協(xié)議或聘期屆滿不再續(xù)聘的。

(八)因違紀違法、違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的。

(九)安逸酒店董事會認定的其他情形。

五、招聘須知

(一)應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負責，我們承諾為各位應(yīng)聘者，并招聘過程的公平公正。在任何階段發(fā)現(xiàn)提供不實信息者或有不符合崗位要求情形者，一經(jīng)查實，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動合同。

(二)本次公開招聘，涉及年齡、工作年限、任職年限等時間點的計算時間截至2026年4月30日，招聘有關(guān)信息將通過短信、電話方式通知。報名時，應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時參加綜合考核的，視為自動放棄。凡未進入下一環(huán)節(jié)的人員，均不再另行通知。

(三)為公開招聘工作順利進行，應(yīng)聘者不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。

(四)公告未盡事宜，請與安逸酒店聯(lián)系。

咨詢電話：張老師028-85506667;監(jiān)督舉報電話：028-85507897。

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安逸酒店有限責任公司公開招聘報名表

安逸酒店有限責任公司

2026年5月11日

（責任編輯：小今）