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職責(zé)描述： 1. 協(xié)助完善崗位管理體系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理崗位職責(zé)；維護并優(yōu)化各序列任職資格，優(yōu)化適配組織發(fā)展的職級體系與晉升規(guī)則。 2. 參與年度人才盤點及人才測評等工作，分析人才結(jié)構(gòu)短板，輸出優(yōu)化建議，助力人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與技能提升。 3. 應(yīng)用人力專業(yè)方法論，為業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展解決方案支持，參與干部管理（領(lǐng)導(dǎo)力提升）、關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目等。 4. 參與崗位述職體系優(yōu)化，明確標(biāo)準(zhǔn)與流程，組織并落實崗位述職，匯總相關(guān)結(jié)果并關(guān)聯(lián)人才發(fā)展相關(guān)決策，實施年度職務(wù)調(diào)整。 5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助進行公司組織架構(gòu)的調(diào)研診斷、優(yōu)化，推進年度組織盤點、敬業(yè)度調(diào)研等，不斷提升組織運營效率。 6. 梳理并優(yōu)化HR信息化流程與功能模塊，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，推動人力工作線上化、高效化，維護人才發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)檔案，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/管理學(xué)/統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.具備較強的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)作能力、邏輯思維表達、數(shù)據(jù)分析能力 3.2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備崗位管理、人才發(fā)展或HR信息化實操經(jīng)驗者優(yōu)先 4.熟悉人力資源基礎(chǔ)理論與工具，熟練應(yīng)用Excel等數(shù)據(jù)分析工具 5.英語六級及以上（具備良好的英語溝通與讀寫能力）或日語一級水平優(yōu)先