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工作職責： -負責hr領域的產(chǎn)品需求分析，洞察，設計和規(guī)劃，制定合理的產(chǎn)品策略 -基于大模型重構產(chǎn)品體驗及流程，快速理解大模型技術優(yōu)勢及邊界，結合到實際業(yè)務場景中，達成業(yè)務成果 -主導產(chǎn)品創(chuàng)新模式的落地，有效理解及分析用戶意圖和行為，負責產(chǎn)品需求澄清、方案設計、協(xié)同研發(fā)及測試等各角色高效推動成果感知 -對產(chǎn)品結果持續(xù)跟蹤，通過數(shù)據(jù)分析和用戶調研等形式，回顧業(yè)務收益及優(yōu)化點，持續(xù)產(chǎn)品升級 任職資格： -精通人力資源行業(yè)產(chǎn)品策略，對本領域獨特和復雜的專業(yè)問題具備深刻洞察和理解。具備hr領域各模塊間可遷移的通用問題解決思路 -能夠主導完成大型項目，分析用戶需求，圍繞業(yè)務痛點設計完整的解決方案，通過有效的產(chǎn)品及機制創(chuàng)新，持續(xù)創(chuàng)造有強感知的業(yè)務成果 -具備強烈的結果導向意識，在團隊合作中能有效的促成各方達成共識