稅務(wù)主管
10000-15000元
中山
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
中山
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
需要線下終面,公司地址:廣東省中山市南頭鎮(zhèn)
崗位職責(zé):
1、納稅籌劃:根據(jù)公司實(shí)際情況,進(jìn)行納稅籌劃項(xiàng)目的管理(30%)
2、風(fēng)險(xiǎn)管理:開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)自查,應(yīng)對(duì)內(nèi)外部稅審審計(jì)(40%)
3、發(fā)票管理:負(fù)責(zé)各種發(fā)票領(lǐng)購(gòu)、保管,按規(guī)定及時(shí)開具發(fā)票,登記臺(tái)賬;進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的認(rèn)證抵扣
4、納稅申報(bào):按期填報(bào)公司納稅申報(bào)表
5、數(shù)據(jù)報(bào)送:填報(bào)公司涉稅的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表
6、憑證入賬:負(fù)責(zé)稅金及附加、應(yīng)交稅費(fèi)、所得稅科目憑證提單及明細(xì)帳核對(duì)
任職要求:
1、學(xué)歷本科及以上,財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),稅收學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮,英語(yǔ)四級(jí)及以上
2、5年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年及以上稅務(wù)經(jīng)驗(yàn);熟悉制造業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)、稅收政策;
3、熟練使用WORD、EXCEL 、PPT等辦公軟件;具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)作能力、執(zhí)行力
4、加分項(xiàng):熟悉高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)稅收政策
崗位職責(zé):
1、納稅籌劃:根據(jù)公司實(shí)際情況,進(jìn)行納稅籌劃項(xiàng)目的管理(30%)
2、風(fēng)險(xiǎn)管理:開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)自查,應(yīng)對(duì)內(nèi)外部稅審審計(jì)(40%)
3、發(fā)票管理:負(fù)責(zé)各種發(fā)票領(lǐng)購(gòu)、保管,按規(guī)定及時(shí)開具發(fā)票,登記臺(tái)賬;進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的認(rèn)證抵扣
4、納稅申報(bào):按期填報(bào)公司納稅申報(bào)表
5、數(shù)據(jù)報(bào)送:填報(bào)公司涉稅的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表
6、憑證入賬:負(fù)責(zé)稅金及附加、應(yīng)交稅費(fèi)、所得稅科目憑證提單及明細(xì)帳核對(duì)
任職要求:
1、學(xué)歷本科及以上,財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),稅收學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮,英語(yǔ)四級(jí)及以上
2、5年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年及以上稅務(wù)經(jīng)驗(yàn);熟悉制造業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)、稅收政策;
3、熟練使用WORD、EXCEL 、PPT等辦公軟件;具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)作能力、執(zhí)行力
4、加分項(xiàng):熟悉高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)稅收政策
工作地點(diǎn)
地址:中山TCL空調(diào)器(中山)有限公司(一廠)中山 TCL中山市南頭鎮(zhèn)廣東省中山市南頭鎮(zhèn)南頭大道西59號(hào)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
TCLHR
tcl空調(diào)器(中山)有限公司
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批發(fā)·零售
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200-499人
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股份制企業(yè)
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中山市市轄南頭鎮(zhèn)南頭大道102號(hào)
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2026-03-06 01:42:34
1214人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
