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本崗位重點偏，招聘和員工關(guān)系管理
要求：熟悉力資源6大模塊，有一定經(jīng)驗，重點對招聘模塊熟悉且有豐富的經(jīng)驗
1、協(xié)助上級搭建招聘管理體系；
2、協(xié)助上級制定公司年度人力資源配置規(guī)劃，編制人員招聘計劃；
3、協(xié)助上級分析人員招聘渠道，并開發(fā)和落實招聘渠道；
4、協(xié)助上級擬定招聘實施計劃，確定渠道和招聘策略
5、針對招聘崗位的需求進行招聘信息的起草與發(fā)布；
6、負責招聘崗位的簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持；
7、對公司人才庫的完善和維護；
對公司招聘網(wǎng)絡(luò)，整理收集招聘渠道，提出建議和改進的方法
及時維護和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺
了解各招聘媒體的費用和效果，統(tǒng)計分析歷年招聘費用構(gòu)成
8、對企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析；
9、人力資源管理制度及相關(guān)日常工作文件的擬寫工作；
10、及時進行人事檔案的整理、分類歸帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
11、保守人事資料秘密，執(zhí)行人事檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；
12、部門領(lǐng)導交辦的其它日常臨時工作任務
任職要求：
1、學歷：大專及以上學歷，文秘、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、年齡：25~35周歲；
3、經(jīng)歷：3年以上人事崗位工作，具備招聘及員工關(guān)系管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
4、技能：了解招聘工作流程及國家及地方人事政策，有獨立開展招聘工作經(jīng)歷，熟悉檔案管理知識、檔案管理工作方法，熟練使用自動化辦公軟件，具有一定的溝通能力、文字組織處理能力，具有一定的人際交流溝通及計劃能力，具有一定的親和力。熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)勞動法制度，熟悉人員進出手續(xù)辦理方法，和制度條款 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護