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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策的制定與實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 2、組織和協(xié)調(diào)員工關(guān)系管理，處理員工申訴和糾紛； 3、制定并優(yōu)化員工薪酬福利方案，如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等； 4、組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 5、定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，收集反饋并提出改進(jìn)建議； 6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及績(jī)效考核工作； 7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)事務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項(xiàng)流程； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、具有較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作； 6、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 7、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠承受一定工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)