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職責(zé)： 1、建立調(diào)查稽核內(nèi)部管理機制，制定政策/程序并加以完善，以保障在調(diào)查稽核方面的日常管理規(guī)范和統(tǒng)一，同時搭建內(nèi)部匿名投訴舉報途徑，擴大線索收集量，提升案件打擊總量。 2、指導(dǎo)調(diào)查人員通過專業(yè)的調(diào)查技巧和合法的調(diào)查方法、工具，收集和分析相關(guān)證據(jù)，保證調(diào)查的合法合規(guī)；同時，給調(diào)查人員提供相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)支持，確保客觀、準確、專業(yè)、高效的完成調(diào)查； 3、根據(jù)上級管理層的授權(quán)和指引，對可成立和有疑點的個案制定公司內(nèi)部或外部的調(diào)查計劃和實施方案；負責(zé)重大案件的策劃、指導(dǎo)、安排和決策，跟進案件的調(diào)查進展情況及處理結(jié)果； 4、抓取典型案例，對案例進行透析，解決案例中的執(zhí)行或機制中的缺失，定向輸出給業(yè)務(wù)規(guī)則部門，督促業(yè)務(wù)完善整改。每季度輸出《廉潔風(fēng)險白皮書》，標注收銀、配送等高風(fēng)險崗位的漏洞點。 5、定期輸出誠信、違規(guī)培訓(xùn)課件及各位案件全方位、多角度、高頻次的透傳，將違規(guī)案例無死角的賦能觸達現(xiàn)場一線，營造現(xiàn)場健康的商業(yè)環(huán)境 6、在新人入職首日強制簽署《誠信承諾書》，并每年簽署補充協(xié)議。與HR聯(lián)合設(shè)計“誠信黑名單系統(tǒng)”，將打標人員納入入職的重點篩查對象。 要求： 1、具有5年以上企業(yè)內(nèi)部調(diào)查經(jīng)驗 2、具有總部案件調(diào)查體系搭建能力 3、有較強的數(shù)據(jù)分析能力及報告撰寫能力