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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)商業(yè)公司招聘體系搭建、各項(xiàng)目編制及招聘進(jìn)度管控，并定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析、成效評(píng)估和監(jiān)督；
2、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，持續(xù)做好市場(chǎng)調(diào)研，建立公司儲(chǔ)備人才庫(kù)，擴(kuò)充人才地圖；
3、協(xié)助制定年度培訓(xùn)大綱，落地年度培訓(xùn)任務(wù)，并對(duì)各項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌和管理，確保培訓(xùn)效果；
4、組織收集/聽(tīng)取員工想法和建議并反饋至業(yè)務(wù)，共同推動(dòng)相關(guān)部門(mén)解決，確保高品質(zhì)的人力資源服務(wù)質(zhì)量；
5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好其它的部門(mén)管理工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，性格開(kāi)朗、熱情，溝通及協(xié)調(diào)能力佳，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；
2、具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，情緒管理能力強(qiáng)；
3、過(guò)往負(fù)責(zé)過(guò)高層招聘體系搭建，能獨(dú)立管理招聘全流程，有獵頭經(jīng)驗(yàn)更佳；
4、市場(chǎng)敏感度高，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行力；
5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)、各類(lèi)招聘渠道、管理方法和工具，熟練使用辦公軟件，有優(yōu)秀的文案能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)